Thu nhập bình quân đạt 8,5 triệu đồng/tháng, cải cách tiền lương mang lại hiệu quả tích cực

Trong năm qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã tập trung xây dựng và hoàn thiện các chính sách liên quan đến tiền lương và quan hệ lao động. Một trong những điểm nổi bật là việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6% mỗi năm, cùng với đó là triển khai các chính sách tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW. Những nỗ lực này không chỉ tạo động lực cho người lao động mà còn giúp cải thiện năng suất lao động trong các doanh nghiệp.

Ngoài việc tăng lương, Bộ cũng chú trọng phát triển quan hệ lao động hài hòa và ổn định. Các địa phương đã được hướng dẫn xây dựng Đề án phát triển quan hệ lao động, nhằm giảm thiểu tranh chấp và đình công, góp phần duy trì an ninh trật tự xã hội. Năm 2024, cả nước chỉ ghi nhận 49 cuộc đình công, giảm đáng kể so với những năm trước đây.

Lương tối thiểu tăng bình quân gần 6% mỗi năm

Nhìn lại giai đoạn 2016-2024, chính sách tiền lương và quan hệ lao động đã có nhiều bước phát triển vượt bậc. Hệ thống pháp luật và chính sách về lao động, tiền lương đã được sửa đổi, bổ sung, đảm bảo tính đồng bộ và phù hợp với thực tiễn. Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn đã tiệm cận các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đồng thời phản ánh đầy đủ quan điểm chỉ đạo của Đảng.

Giai đoạn này cũng chứng kiến lương tối thiểu được điều chỉnh định kỳ với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm, trong khi tiền lương bình quân tăng 6,57%/năm. Những cải cách này không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo nền tảng pháp lý để quan hệ lao động phát triển hài hòa, bảo đảm quyền lợi của các bên liên quan.

Đối thoại và thương lượng tập thể đã đi vào thực chất hơn, giúp các doanh nghiệp và người lao động đạt được thỏa thuận công bằng. Đồng thời, các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động được củng cố, giảm dần số lượng các vụ tranh chấp và đình công, góp phần ổn định môi trường lao động.

Hướng tới năm 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đặt mục tiêu tiếp tục hoàn thiện thể chế quan hệ lao động và tiền lương, phù hợp với yêu cầu của cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế. Cải cách tiền lương trong khu vực sản xuất, kinh doanh sẽ được triển khai mạnh mẽ, cùng với đó là các giải pháp thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Đặc biệt, Bộ sẽ hướng dẫn và hỗ trợ các bên thực hiện hiệu quả các chính sách lao động, tiền lương, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Hệ thống giải quyết tranh chấp lao động cũng sẽ được kiện toàn, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

Ngoài ra, Bộ đặt mục tiêu 100% các địa phương hoàn thành Đề án phát triển quan hệ lao động vào năm 2025, theo chỉ đạo của Quốc hội và Thủ tướng Chính phủ. Công tác giám sát, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động sẽ được tăng cường tại các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp FDI và các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thuê lại lao động.

Bí quyết làm giàu 2025: Từ bỏ càng sớm, thành công càng nhanh Đôi khi, con đường đến sự thành công và giàu có không phải là thêm vào, mà chính là dũng cảm loại bỏ những điều ...

Chuyên gia đầu ngành vào công chức: Lương cơ bản lên tới 58 triệu đồng/tháng Ngày 31/12/2024, Chính phủ chính thức ban hành Nghị định số 179/2024 nhằm thu hút và trọng dụng người có tài năng vào làm việc ...

Hòa Phát đặt mục tiêu có thêm 3 khu công nghiệp, Dung Quất 2 cán đích đúng hẹn Tập đoàn Hòa Phát tiếp tục mở rộng lĩnh vực bất động sản công nghiệp với kế hoạch phát triển thêm 3 khu công nghiệp ...