Xây dựng thị trường lao động số hiện đại
Kế hoạch được ban hành nhằm xây dựng thị trường lao động số Thủ đô hiện đại, linh hoạt, minh bạch và kết nối toàn diện. Trong đó, lấy công nghệ số (trí tuệ nhân tạo - AI, dữ liệu lớn - Big Data) làm cốt lõi để nâng cao hiệu quả quản trị; lấy việc nâng cao năng suất lao động và bảo đảm an sinh xã hội bền vững cho người lao động làm mục tiêu; trọng tâm là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng kinh tế số, kinh tế xanh.
Đẩy mạnh đào tạo kỹ năng nghề, ứng dụng công nghệ số và thu hút nhân tài nhằm nâng cao năng suất lao động; bảo đảm hệ thống việc làm bền vững, thích ứng hiệu quả với các biến động kinh tế - xã hội, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố giai đoạn 2026 - 2030.
Kế hoạch nêu rõ, đến năm 2030, phấn đấu số hóa 100% dữ liệu việc làm; việc chuẩn hóa và làm sạch dữ liệu người tìm việc - việc tìm người được thực hiện trên Cổng thông tin việc làm thành phố. Ứng dụng trí tuệ nhân tạo để tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ; phấn đấu giảm từ 30% đến 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động. 100% Bản tin thị trường lao động là bản điện tử.
Thành phố Hà Nội phấn đấu đến năm 2030 số hóa 100% dữ liệu việc làm, giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động. Ảnh: Cổng Thông tin điện tử TP. Hà Nội
Cơ cấu lại ngành nghề đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc thành phố gắn với nhu cầu của thị trường lao động số; ưu tiên các ngành công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn và phân tích dữ liệu nhằm khắc phục tình trạng mất cân bằng cung - cầu nhân lực công nghệ. Bình quân mỗi năm giải quyết việc làm mới cho 180.000 lao động.
100% các thủ tục hành chính về lao động được đơn giản hóa, thực hiện dịch vụ công trực tuyến toàn trình. Thiết lập cơ chế vận hành, kết nối và chia sẻ dữ liệu trực tuyến giữa Cổng thông tin việc làm thành phố và Sàn giao dịch việc làm Quốc gia.
100% người dân tham gia bảo hiểm y tế; 60% lao động tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trên lực lượng lao động trong độ tuổi lao động. Đảm bảo việc làm thỏa đáng; hoàn thiện cơ chế, chính sách để lực lượng lao động trên nền tảng số (tài xế công nghệ, giao hàng ứng dụng, lao động tự do) được bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Đồng thời, thành phố yêu cầu triển khai các nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm như hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách đặc thù tạo động lực phát triển thị trường lao động số Thủ đô.
Khuyến khích tuyển dụng trực tuyến, phỏng vấn số
Kế hoạch cũng nêu rõ yêu cầu xây dựng hồ sơ số đồng bộ cho người lao động và doanh nghiệp trên Cổng thông tin việc làm thành phố; tổ chức liên thông, chia sẻ dữ liệu trực tuyến với Sàn giao dịch việc làm Quốc gia và qua trục tích hợp dữ liệu (LGSP) của thành phố.
Đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh: Chủ động phân loại lực lượng lao động theo các nhóm chức danh, vị trí việc làm (lao động phổ thông, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật vận hành, nhân sự quản lý…); phối hợp chặt chẽ với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học.
Đối với UBND các xã, phường: Tổ chức rà soát, thống kê nhu cầu học nghề và kịp thời triển khai các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, đào tạo lại và giải quyết việc làm cho các nhóm lao động ưu tiên.
Tổ chức phổ cập, nhân rộng bộ tài liệu, học liệu số, video hướng dẫn và bộ công cụ đánh giá năng lực số thuộc Chương trình phổ cập kỹ năng số quốc gia theo Quyết định số 522/QĐ-BGDĐT ngày 10/3/2026 của Bộ Giáo dục và Đào tạo cho 03 nhóm đối tượng mục tiêu: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan nhà nước; người lao động trong các doanh nghiệp; người dân trên địa bàn thành phố.
Khuyến khích các doanh nghiệp trên địa bàn áp dụng mô hình tuyển dụng trực tuyến, phỏng vấn số và quản lý nhân lực dựa trên dữ liệu, chuẩn hóa hạ tầng công nghệ. Định hướng doanh nghiệp đa dạng hóa các kênh truyền thông, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng số và mạng xã hội chuyên nghiệp. Phát huy vai trò chủ động của doanh nghiệp trong việc tham gia sâu vào quá trình "đặt hàng đào tạo", phối hợp xây dựng chuẩn đầu ra với các cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp.
Kế hoạch cũng hướng tới việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quy trình tiếp nhận, giải quyết chính sách bảo hiểm; khai thác và phát huy hiệu quả ứng dụng VssID (Bảo hiểm xã hội số).
