Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định của Chính phủ để thay thế Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
Dự thảo này căn cứ trên cơ sở cụ thể hóa các chủ trương mới của Bộ Chính trị và quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Viên chức 2025; đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ thông qua.
Bộ Tư pháp đang thẩm định trước khi trình Chính phủ thông qua dự thảo nghị định thay thế Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng. Ảnh minh họa: VGP
Mở rộng diện thu hút nhân tài
Theo dự thảo, nhóm người có tài năng được xác định gồm cán bộ, công chức, viên chức; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp; cùng những cá nhân có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, bao gồm cả người Việt Nam và người nước ngoài.
So với quy định hiện hành, dự thảo mở rộng thêm nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư có năng lực chuyên môn cao; các nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi được phong học hàm giáo sư, phó giáo sư; cùng đội ngũ quản lý, quản trị doanh nghiệp đang công tác tại các doanh nghiệp, tổ chức hàng đầu của Việt Nam và quốc tế.
Dự thảo đồng thời đưa ra tiêu chuẩn, điều kiện riêng đối với từng nhóm nhân lực tài năng.
Đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, các tiêu chí được đề cập gồm tốt nghiệp loại xuất sắc tại các cơ sở giáo dục đại học trong nước hoặc trường thuộc top 100 thế giới; đạt giải học sinh giỏi quốc gia, quốc tế; giành giải tại các cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế; hoặc đạt thành tích tại các kỳ thi Olympic trong thời gian học đại học.
Với nhóm chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, dự thảo yêu cầu đáp ứng một trong các điều kiện như chủ trì các công trình nghiên cứu cấp quốc gia hoặc quốc tế; sở hữu phát minh, sáng chế, giải pháp công nghệ đã được ứng dụng vào thực tiễn; có đóng góp nổi bật trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao hoặc tham gia hoạch định chính sách, chiến lược phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương và đất nước.
Quy định các trường hợp thôi áp dụng chính sách đối với người tài
Bên cạnh đó, chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng sẽ chấm dứt áp dụng trong một số trường hợp cụ thể.
Việc thôi áp dụng chính sách được thực hiện khi người có tài năng có nguyện vọng không tiếp tục hưởng chính sách; hoặc bị cơ quan có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
Các trường hợp có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự cũng sẽ không tiếp tục được áp dụng chính sách này.
Việc thay đổi định hướng ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao theo từng giai đoạn, từng ngành, lĩnh vực cũng là căn cứ để dừng áp dụng chính sách đối với người có tài năng.
Dự thảo nghị định nêu rõ nguyên tắc thực hiện việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phải bảo đảm thống nhất, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh.
