Nghỉ hưu từ tháng 7/2026 có được tăng lương hưu không?
Từ ngày 1/7/2026, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng thêm 8% theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP. Sau thông tin này, nhiều người lao động chuẩn bị nghỉ việc hưởng chế độ trong tháng 7 đặt câu hỏi liệu mình có được tăng thêm 8% trong đợt điều chỉnh này hay không.
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định 162/2026/NĐ-CP, mức tăng từ ngày 1/7/2026 được xác định trên cơ sở mức hưởng của tháng 6/2026. Bộ Nội vụ cũng đã ban hành Thông tư số 14/2026/TT-BNV quy định chi tiết việc điều chỉnh từ thời điểm này.
Theo hướng dẫn tại Thông tư 14/2026/TT-BNV, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng từ tháng 7/2026 được tính bằng mức hưởng của tháng 6/2026 nhân với 1,08.
Từ các căn cứ trên, có thể hiểu rằng đợt điều chỉnh 8% áp dụng đối với những người đã hưởng chế độ trong tháng 6/2026 hoặc trước đó. Việc tăng được tính trực tiếp trên mức đã nhận của tháng 6/2026.
Do đó, trường hợp bắt đầu hưởng lương hưu từ tháng 7/2026 không có mức hưởng tháng 6/2026 để làm căn cứ nhân với hệ số 1,08. Nhóm này vì vậy không thuộc diện điều chỉnh tăng thêm 8% trong đợt áp dụng từ ngày 1/7/2026.
Cách xác định này tương tự nguyên tắc của các lần điều chỉnh trước đây. Đợt tăng gần nhất trước đó được thực hiện từ ngày 1/7/2024 theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP. Khi đó, Chính phủ điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức hưởng của tháng 6/2024, áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Người nghỉ sau thời điểm điều chỉnh không thuộc nhóm áp dụng
Sau thời điểm này, nhiều người nghỉ hưu sau ngày 1/7/2024 cũng đặt câu hỏi vì sao không được cộng thêm 15%. Bảo hiểm xã hội Việt Nam khi đó đã giải thích rằng Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định tăng mức hưởng đối với các đối tượng đang hưởng chế độ trước ngày 1/7/2024.
Theo cách giải thích của Bảo hiểm xã hội Việt Nam đối với đợt tăng năm 2024, các trường hợp nghỉ hưu sau ngày 1/7/2024 không thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định 75/2024/NĐ-CP, nên không được tăng thêm 15% trong đợt đó.
Với đợt điều chỉnh từ ngày 1/7/2026, căn cứ tính cũng dựa trên mức hưởng tháng liền trước, tức tháng 6/2026. Vì vậy, người bắt đầu hưởng chế độ từ tháng 7/2026 sẽ được tính mức hưởng theo hồ sơ, quá trình đóng và quy định hiện hành tại thời điểm giải quyết chế độ, nhưng không cộng thêm 8% theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP.
Nói cách khác, đợt tăng 8% nhằm điều chỉnh mức đang hưởng của những người đã nhận chế độ trước thời điểm 1/7/2026. Các trường hợp phát sinh hưởng mới từ tháng 7/2026 không thuộc nhóm được điều chỉnh theo công thức lấy mức tháng 6/2026 nhân với 1,08.
