Khẳng định vai trò phụ nữ Công Thương
Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước xác định công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn nhằm phát huy vai trò, tiềm năng và trí tuệ của nữ công nhân, viên chức, lao động. Thực tiễn 15 năm triển khai Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ tại Công đoàn Công Thương Việt Nam đã cho thấy đây là định hướng có ý nghĩa lâu dài, nhất là trong bối cảnh lực lượng nữ ngày càng thể hiện vai trò quan trọng trong các lĩnh vực của ngành.
Bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải trao tặng bằng khen Công đoàn Công Thương Việt Nam cho 16 tập thể đã có thành tích xuất sắc trong thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải nhấn mạnh, nữ công nhân, viên chức, lao động ngành Công Thương có mặt ở hầu hết các lĩnh vực, từ sản xuất công nghiệp, năng lượng, hóa chất, xăng dầu đến thương mại, dịch vụ, xuất nhập khẩu, logistics, nghiên cứu, quản lý và các đơn vị sự nghiệp. Trong quá trình công tác, ngày càng nhiều chị em khẳng định năng lực, bản lĩnh, trí tuệ và trách nhiệm trong lao động, sản xuất, quản lý và sáng tạo. Không ít nữ công nhân, viên chức, lao động trở thành lao động giỏi, cán bộ giỏi, nhà quản lý giỏi, những tấm gương về đổi mới sáng tạo và tận tụy với công việc.
Theo đó, để cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn chú trọng củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động. Công tác tuyên truyền, giáo dục cũng được tăng cường, tập trung vào chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những vấn đề đang gây bức xúc trong xã hội như bạo lực trên cơ sở giới, quấy rối, xâm hại phụ nữ và trẻ em. Cùng với đó, tổ chức Công đoàn tham gia xây dựng chế độ, chính sách và kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ.
Một trong những kết quả đáng chú ý là việc xây dựng, củng cố tổ chức nữ công tại cơ sở. Giai đoạn 2010-2025, theo Công đoàn Công Thương Việt Nam, 100% công đoàn cơ sở khu vực hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước, cùng 75% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước tại các đơn vị có từ 10 lao động nữ trở lên đã thành lập Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Toàn ngành có 482 Ban Nữ công quần chúng trong tổng số 502 công đoàn cơ sở, đạt tỷ lệ 96%. Đây là nền tảng quan trọng để công tác nữ công được triển khai thường xuyên, sát với điều kiện thực tế tại từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Cùng với xây dựng tổ chức, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ công từng bước được nâng lên thông qua các hoạt động tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng về phong trào thi đua, kỹ năng tham mưu, chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyên truyền, vận động cũng được chú trọng. Các phong trào thi đua do Ban Nữ công công đoàn các cấp tổ chức ngày càng được đổi mới, sáng tạo, khoa học, theo hướng thiết thực, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Tạo điểm tựa cho nữ đoàn viên “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
Công tác nữ công trong ngành Công Thương không chỉ dừng ở tuyên truyền, vận động hay tổ chức phong trào, mà được triển khai gắn với chăm lo đời sống, xây dựng gia đình và tạo môi trường để nữ công nhân, viên chức, lao động yên tâm công tác.
Theo Công đoàn Công Thương Việt Nam, các cấp công đoàn đã tuyên truyền “Bộ tiêu chí ứng xử trong gia đình”, “Kỹ năng làm cha mẹ cho sự phát triển toàn diện trẻ thơ”, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình sửa đổi; tổ chức tư vấn về hôn nhân, gia đình, trách nhiệm của nam giới trong chia sẻ công việc gia đình, nuôi dạy con và phòng, chống bạo lực gia đình. Qua đó, vận động công nhân, viên chức, lao động xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.
Công tác chăm sóc, giáo dục trẻ em cũng được đặc biệt quan tâm, đẩy mạnh. Các gia đình, con công nhân, viên chức, lao động được động viên nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6; nhiều gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu được biểu dương, con công nhân, viên chức, lao động đạt giải trong các kỳ thi cấp quốc gia, quốc tế hoặc vượt khó, học giỏi được khen thưởng.
Cùng với đó, các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền về Luật Công đoàn sửa đổi, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, Bộ luật Lao động sửa đổi, Luật Hôn nhân và gia đình, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình và các văn bản hướng dẫn thi hành. Nhiều mô hình chăm lo thiết thực được triển khai như “Sức khỏe của bạn”, “Phòng vắt sữa mẹ tại nơi làm việc”, “Trại hè cho con công nhân lao động”; đồng thời xây dựng tài liệu tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức, kỹ năng của người lao động về chăm sóc con cái và xây dựng hạnh phúc gia đình.
Vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ được thực hiện thông qua đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ cũng được lồng ghép trong các nhiệm vụ công tác nữ công, chương trình phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp. Công đoàn còn đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trên các nền tảng số phù hợp với từng nhóm đối tượng, đồng thời quan tâm đến những vấn đề nổi cộm như bạo lực trên cơ sở giới, bạo lực, quấy rối, xâm hại phụ nữ và trẻ em.
Từ nhận thức gia đình là điểm tựa của người lao động, các cấp công đoàn trong ngành phối hợp với chuyên môn đồng cấp vận động công nhân, viên chức, lao động xây dựng gia đình theo tiêu chí “No ấm - Tiến bộ - Hạnh phúc”. Các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Mẹ lao động giỏi, con học giỏi”, “Xây dựng cơ quan, gia đình văn hóa” cũng được triển khai rộng rãi. Đặc biệt, trong xây dựng cơ quan, gia đình văn hóa, tiêu chí nam giới biết chia sẻ công việc gia đình với phụ nữ được đưa vào vận động, qua đó góp phần tạo sự đồng hành và chia sẻ trong mỗi gia đình.
Nhiều hoạt động gặp mặt, biểu dương gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu, ngày hội gia đình, biểu dương con công nhân, viên chức, lao động chăm ngoan, học giỏi; các hội thi về gia đình hạnh phúc, kiến thức pháp luật và gia đình, nữ công gia chánh, nam giới cùng vào bếp thay chị em… đã tạo không khí gắn kết, đồng thời thể hiện sự quan tâm, tri ân đối với những đóng góp của cán bộ, công nhân viên chức, người lao động. Các hoạt động cũng tạo môi trường để các thành viên trong gia đình hiểu, cảm thông hơn với công việc của nhau, qua đó hỗ trợ nữ giới thực hiện tốt vai trò “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Đặc biệt, chăm lo cho con công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn trở thành một nội dung được các đơn vị quan tâm. Nhiều nơi vận động cán bộ, đoàn viên hỗ trợ trẻ em nghèo, trẻ em bị ảnh hưởng chất độc da cam, dị tật bẩm sinh; xây dựng quỹ khuyến học, quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh, trao học bổng từ 1-5 triệu đồng cho con công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, vươn lên học giỏi. Giai đoạn 2010-2025, toàn ngành có hơn 2.000 cháu là con công nhân, viên chức, lao động đạt giải cao trong các kỳ thi học sinh giỏi cấp quốc gia, quốc tế được Công đoàn Công Thương khen thưởng với số tiền hơn 2 tỷ đồng; đồng thời Công đoàn Công Thương Việt Nam đã hỗ trợ gần 1 tỷ đồng cho con công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, vươn lên học giỏi.
Một dấu ấn rõ nét khác là sức lan tỏa của phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Hàng năm, nhân Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3 và Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức hội nghị tổng kết, biểu dương, khen thưởng, ghi nhận những nữ đoàn viên tiêu biểu, xuất sắc. Giai đoạn 2010-2025, toàn ngành có 750.000 lượt nữ Công đoàn Công Thương đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, chiếm tỷ lệ 75,5%; riêng khối cơ quan quản lý nhà nước, hành chính sự nghiệp đạt tỷ lệ 90-95%. Nhiều tập thể, cá nhân được tặng cờ, bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Chuyển từ chăm lo, bảo vệ sang trao cơ hội
Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải chia sẻ, nhìn lại 15 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ cũng là thời điểm cần nhận thức đầy đủ hơn về bình đẳng giới. Bình đẳng giới không chỉ dừng ở việc phụ nữ được tham gia, mà phải hướng tới việc phụ nữ có cơ hội bình đẳng để phát triển, được ghi nhận đúng với năng lực và đóng góp của mình. Đó là cơ hội học tập, đào tạo, nâng cao kỹ năng; cơ hội có việc làm ổn định; được làm việc trong môi trường an toàn, tôn trọng; được bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; đồng thời có cơ hội tham gia, đóng góp và trưởng thành trong đội ngũ lãnh đạo, quản lý.
Bên cạnh đó, yêu cầu này càng trở nên rõ nét khi ngành Công Thương đang đứng trước những thay đổi mạnh mẽ của chuyển đổi số, khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa, chuyển dịch chuỗi cung ứng và cạnh tranh quốc tế; đồng thời Việt Nam tham gia ngày càng sâu rộng vào các hiệp định thương mại tự do cũng như các chuẩn mực, cam kết quốc tế về lao động, việc làm và bình đẳng giới.
Theo định hướng của Công đoàn Công Thương Việt Nam, chăm lo cho nữ công nhân, viên chức, lao động trong thời kỳ mới không chỉ là bảo vệ quyền lợi mà phải chủ động tạo dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng, tôn trọng và không phân biệt đối xử. Công tác nữ công cũng không chỉ dừng ở việc vận động phụ nữ tham gia các phong trào mà cần phát huy trí tuệ, năng lực sáng tạo và khát vọng cống hiến của phụ nữ như một nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp và ngành Công Thương. Đây cũng là cách tổ chức Công đoàn thực hiện trách nhiệm trong tiến trình hội nhập quốc tế, khi quyền của người lao động, bình đẳng, không phân biệt đối xử, điều kiện làm việc và sự đối xử nhân văn ngày càng trở thành những chuẩn mực quan trọng trong quan hệ lao động hiện đại.
Một nội dung giàu tính nhân văn của Nghị quyết 6b là xây dựng gia đình nữ công nhân, viên chức, lao động no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc; tôn vinh giá trị gia đình và coi gia đình là điểm tựa của người lao động. Chăm lo cho gia đình cũng chính là chăm lo cho sự phát triển bền vững của người lao động. Vì vậy, bên cạnh chăm lo các điều kiện vật chất như tiền lương, việc làm, điều kiện lao động và các quyền lợi chính đáng, Công đoàn Công Thương Việt Nam hướng tới xây dựng văn hóa nhân văn trong quan hệ lao động, đó là sự quan tâm, chia sẻ, yêu thương và đùm bọc, để mỗi gia đình công nhân, viên chức, lao động ngành Công Thương thực sự trở thành mái ấm, nơi nuôi dưỡng trách nhiệm, nhân cách, tri thức và khát vọng vươn lên.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - bà Thái Thu Xương:Công tác vận động nữ công nhận viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước của Công đoàn Công thương Việt Nam đã thực sự tạo động lực để chị em được học tập, rèn luyện và cống hiến cho sự phát triển của ngành và xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam.
