Công ty CP Tập đoàn Masan (HoSE: MSN) vừa thông qua phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động. Đây là chương trình ESOP mới nhất của tập đoàn, diễn ra trong bối cảnh kết quả kinh doanh đang ghi nhận sự cải thiện rõ rệt.
Theo kế hoạch, Masan sẽ phát hành hơn 14,4 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương khoảng 1% lượng cổ phiếu đang lưu hành. Giá phát hành là 10.000 đồng/cp. Với mức giá này, doanh nghiệp dự kiến thu về hơn 144 tỷ đồng từ đợt phát hành.
So với thị giá hiện tại của cổ phiếu MSN, mức giá ESOP thấp hơn đáng kể. Trên thị trường chứng khoán, MSN đang giao dịch quanh vùng 73.200 đồng/cp. Như vậy, giá phát hành cho người lao động chỉ tương đương khoảng 14% thị giá.
Tính theo giá cổ phiếu MSN trên sàn, lượng cổ phiếu ESOP dự kiến phát hành có giá trị thị trường ước hơn 1.050 tỷ đồng. Đây là con số đáng chú ý, nhất là trong bối cảnh các chương trình ESOP thường được nhà đầu tư quan tâm do có thể làm tăng số lượng cổ phiếu lưu hành và ảnh hưởng đến tỷ lệ sở hữu hiện hữu.
Theo Masan, đối tượng tham gia chương trình là cán bộ nhân viên của tập đoàn và các công ty thành viên có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt cho hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như sự phát triển của doanh nghiệp. Tổng cộng có 286 cán bộ nhân viên được phân bổ cổ phiếu trong đợt này.
Danh sách phân bổ cho thấy nhiều nhân sự được quyền mua lượng cổ phiếu khá lớn. Một số trường hợp, sau khi cộng thêm phần phân bổ bổ sung, được nhận gần 1 triệu cổ phiếu. Trong đó, bà Nguyễn Bích Hà Nguyên được phân bổ hơn 482.900 cổ phiếu; bà Đỗ Thị Hoàng Yến gần 850.700 cổ phiếu; bà Nguyễn Thị Bích Thủy gần 850.000 cổ phiếu.
Việc triển khai ESOP được Masan xem là một công cụ để khuyến khích và giữ chân đội ngũ quản lý, nhân sự chủ chốt. Đây cũng là cách nhiều doanh nghiệp niêm yết sử dụng nhằm gắn lợi ích của người lao động với sự tăng trưởng dài hạn của công ty.
Không chỉ Masan Group, một doanh nghiệp khác trong hệ sinh thái là Công ty Cổ phần Hàng tiêu dùng Masan (Masan Consumer, mã MCH) cũng đã triển khai chương trình ESOP quy mô lớn. Theo công bố, Masan Consumer phát hành hơn 12,9 triệu cổ phiếu ESOP cho 1.054 cán bộ nhân viên.
Trong đợt ESOP của Masan Consumer, ông Trương Công Thắng, Tổng Giám đốc Masan Consumer là người được phân bổ nhiều nhất với hơn 3,88 triệu cổ phiếu đăng ký mua và thêm 380.000 cổ phiếu được phân phối bổ sung. Điều này cho thấy chính sách ESOP đang được triển khai khá rộng trong hệ sinh thái Masan.
Đợt phát hành ESOP của MSN diễn ra sau giai đoạn kinh doanh tích cực. Năm 2025, Masan ghi nhận doanh thu thuần vượt 81.600 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế quay lại mức cao, đạt 6.764 tỷ đồng.
Sang quý I/2026, đà tăng trưởng tiếp tục được duy trì. Doanh thu thuần hợp nhất của Masan đạt 24.020 tỷ đồng, tăng 27% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận sau thuế đạt 1.973 tỷ đồng, tăng 101% so với quý I/2025.
Đây là mức tăng trưởng mạnh nhất của Masan trong nhiều quý gần đây, phản ánh sự cải thiện đồng thời tại nhiều mảng kinh doanh, từ bán lẻ, hàng tiêu dùng đến các dịch vụ tiêu dùng khác. Trong bối cảnh đó, chương trình ESOP được xem là bước đi nhằm củng cố đội ngũ nhân sự chủ chốt cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
Dù vậy, với mức giá phát hành thấp hơn nhiều so với thị giá, đợt ESOP của Masan nhiều khả năng vẫn sẽ thu hút sự chú ý của cổ đông và nhà đầu tư. Vấn đề được thị trường theo dõi là hiệu quả sử dụng chính sách này trong việc giữ chân nhân sự, cũng như tác động pha loãng sau khi lượng cổ phiếu mới được phát hành.
