Từ 1/7, mức lương cơ sở mới tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng
Từ ngày 1/7, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% so với hiện hành, tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức nền lương và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo nghị định, từ ngày 1/7, mức áp dụng mới là 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% so với mức 2,34 triệu đồng/tháng hiện nay.
Việc điều chỉnh này được đặt trong lộ trình cải thiện thu nhập khu vực công, đồng thời gắn với quá trình cải cách chính sách tiền lương đang được triển khai theo hướng từng bước thu hẹp chênh lệch với khu vực doanh nghiệp.
Thu nhập khu vực công được điều chỉnh tăng tương ứng
Theo ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ, việc tăng mức nền lương thêm 8% đồng nghĩa tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cũng tăng tương ứng.
Trong quá trình tổng kết thi hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đánh giá mức 2,34 triệu đồng/tháng hiện mới bằng khoảng 56,32% mức lương tối thiểu bình quân của khu vực doanh nghiệp. Vì vậy, việc điều chỉnh lần này được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ hưởng lương từ ngân sách, nhất là nhóm công chức cấp xã.
Bên cạnh tiền lương theo mức mới, các chính sách liên quan đến phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực và phụ cấp đặc biệt cũng được nhìn nhận là yếu tố hỗ trợ thêm cho thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
PGS.TS Trần Văn Trung, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TP.HCM, cho rằng để tiền lương thực sự trở thành nguồn thu nhập chính của cán bộ, công chức, viên chức, cần thực hiện cải cách đồng bộ, thay vì chỉ dừng ở việc tăng mức hưởng.
Theo ông Trung, nền tảng quan trọng là hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, chuẩn hóa mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí. Cơ chế trả lương cũng cần chuyển dần sang trả bằng số tiền cụ thể theo vị trí, chức danh, thay cho cách tính dựa trên hệ số nhân với lương cơ sở.
Chuyên gia này cho rằng trọng tâm của cải cách là gắn tiền lương với vị trí việc làm, hiệu quả thực thi công vụ, đồng thời bảo đảm nguồn lực tài chính bền vững và nâng cao chất lượng quản trị công.
