Chuẩn hóa đội ngũ để đáp ứng yêu cầu đổi mới
Công tác tổ chức cán bộ đang bước vào giai đoạn đổi mới khi Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các văn bản hướng dẫn thi hành chính thức có hiệu lực. Trong đó, Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức và Nghị định số 335/2025/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính và công chức được xem là hai văn bản có tác động trực tiếp đến công tác quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ công chức.
Các quy định mới không chỉ thay đổi cách thức quản lý nhân sự mà còn đặt ra yêu cầu chuẩn hóa vị trí việc làm, đổi mới phương pháp đánh giá và nâng cao trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị trong quản trị nguồn nhân lực. Điều đó đòi hỏi đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ phải nhanh chóng cập nhật quy định, thống nhất cách hiểu và bảo đảm việc triển khai được thực hiện đồng bộ trong toàn hệ thống.
Thực hiện chương trình công tác năm 2026 và chỉ đạo của lãnh đạo Bộ Công Thương về kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, Vụ Tổ chức cán bộ đã tổ chức Hội nghị Tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2026 với sự tham dự của đại diện các đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức trong Bộ.
Theo Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Quang Huy, ngay sau khi các nghị định của Chính phủ được ban hành, Bộ Công Thương đã giao Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, rà soát các quy định hiện hành nhằm bảo đảm việc triển khai được thống nhất và đồng bộ.
Tuy nhiên, quá trình thực hiện bước đầu cũng cho thấy vẫn còn những nội dung cần tiếp tục làm rõ, đặc biệt trong việc áp dụng các quy định liên quan đến vị trí việc làm và phương pháp đánh giá công chức. Đây là lý do chương trình tập huấn được tổ chức, không chỉ nhằm phổ biến các quy định mới mà còn tạo diễn đàn để các đơn vị trao đổi, tháo gỡ khó khăn và chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình triển khai.
Theo ông Trần Quang Huy, việc thống nhất cách hiểu và cách thực hiện sẽ góp phần đưa các quy định mới nhanh chóng đi vào thực tiễn, tạo nền tảng cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
Trang bị năng lực để triển khai hiệu quả các quy định mới
Chương trình tập huấn tập trung vào hai chuyên đề trọng tâm, bám sát những nội dung mới trong công tác quản lý công chức.
Chuyên đề đầu tiên hướng dẫn triển khai Nghị định số 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức. Nội dung này tập trung vào phương pháp xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực đối với từng vị trí theo quy định mới.
Việc xác định rõ vị trí việc làm được xem là nền tảng để thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo và bồi dưỡng công chức theo hướng khoa học, minh bạch, đồng thời bảo đảm mỗi vị trí đều gắn với yêu cầu năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Chuyên đề thứ hai tập trung triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Các báo cáo viên đã giới thiệu phương pháp, tiêu chí và quy trình đánh giá theo quy định mới, đồng thời hướng dẫn việc đánh giá công chức theo tháng, quý và năm theo tinh thần Công văn số 1087/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ.
Việc đổi mới công tác đánh giá được kỳ vọng sẽ bảo đảm tính khách quan, minh bạch, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu, qua đó nâng cao trách nhiệm của từng công chức và chất lượng hoạt động của cơ quan hành chính.
Một nội dung quan trọng khác của chương trình là hướng dẫn các đơn vị xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và thực hiện xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đây là những nhiệm vụ có ý nghĩa lâu dài trong quá trình hoàn thiện mô hình quản trị nhân lực của cơ quan hành chính nhà nước.
Theo lộ trình của Chính phủ, các cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm trước ngày 1/7/2027. Đồng thời, các quy định cụ thể về đánh giá, xếp loại cơ quan và công chức cũng cần được ban hành, triển khai thống nhất để bảo đảm quá trình chuyển đổi diễn ra đồng bộ.
Thông qua các chuyên đề và hoạt động trao đổi trực tiếp với các chuyên gia của Bộ Nội vụ, chương trình tập huấn giúp đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ nắm vững các quy định mới, thống nhất phương pháp triển khai và nâng cao năng lực thực thi. Đây cũng là bước chuẩn bị quan trọng để Bộ Công Thương tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ công chức có năng lực, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và phát triển trong giai đoạn mới.
